Un nombre record de nouveaux apprentis

Les centres de vente et de production et le prestataire informatique du groupe Endress+Hauser situés dans la région des trois frontières proposent différents programmes d'apprentissage et d'études universitaires. Ces programmes sont répartis sur des sites en France (Cernay et Huningue), en Allemagne (Freiburg, Maulburg et Weil am Rhein) et en Suisse (Reinach).

Parmi les 100 jeunes qui se lancent dans leur carrière, on compte 82 apprentis et 18 participants à des programmes d'études en alternance dans des domaines techniques et commerciaux.

Endress+Hauser s'est fixé pour objectif de doubler le nombre de postes d'apprentis et de stagiaires dans le monde entier au cours des trois prochaines années. Le nombre de postes dans la région des trois frontières a également augmenté de plus de 30 par rapport à l'année précédente. "Des employés bien formés sont la condition de base d'une croissance réussie", déclare Jörg Stegert, directeur des ressources humaines du groupe. "En outre, nous considérons la formation, l'éducation et la création d'emplois comme faisant partie de notre responsabilité sociale d'entreprise."

L'entreprise jouit de la réputation d'être un employeur attrayant pour les apprentis dans la région. Le large éventail de possibilités de formation professionnelle suscite beaucoup d'intérêt. Le groupe analyse en permanence les domaines où des améliorations et des ajustements sont nécessaires. Ces efforts ont conduit à la création de nouvelles zones de formation d'apprentis à Maulburg et Reinach au cours des dernières années.

Le contenu du programme est lui aussi constamment adapté. Chez Endress+Hauser Flow à Reinach, par exemple, trois nouveaux métiers seront ajoutés au programme pour l'année de formation 2023/2024.

Le groupe permet également la participation à des programmes de formation pratique et théorique par le biais de stages et alternance pour les lycéens et étudiants post-bac. En Allemagne, par exemple, l'entreprise collabore avec l'université d'État coopérative du Bade-Wurtemberg (DHBW).

Endress+Hauser propose également un programme populaire qui combine des études sécondaires /supérieures et une formation professionnelle. Ce programme sera élargi en conséquence, et il est prévu de le proposer éventuellement sur le site de Stahnsdorf, dans la banlieue de Berlin.

"Les programmes de formation et d'éducation d'Endress+Hauser créent des opportunités d'avenir pour les jeunes", souligne Jörg Stegert. "Notre objectif est de développer et de conserver les employés - et cela s'applique également à nos apprentis. Nous offrons à presque tous les apprentis un contrat de travail à la fin de leur formation professionnelle, et ils l'acceptent volontiers", ajoute-t-il.

Malgré la réponse majoritairement positive, l'entreprise a observé une tendance à la baisse de l'intérêt des jeunes pour les carrières techniques. Endress+Hauser tente d'y remédier par des mesures telles qu'un centre de recherche pour les étudiants à Maulburg, qui vise à soutenir l'intérêt des jeunes pour les sujets techniques. Le centre de recherche, actuellement en construction, prévoit de proposer ses programmes d'ici la fin de l'année.