Exportation d'un modèle de formation réussi
Endress+Hauser exporte en Chine le modèle de formation en alternance, un programme combinant formation professionnelle et enseignement théorique.
Le premier groupe de jeunes a débuté sa formation en mécatronique au centre de production de Suzhou à la fin du mois d'octobre dernier. Et d'ici 2027, l'entreprise espère accueillir 12 à 15 stagiaires chaque année. Ce programme est une initiative conjointe entre Endress+Hauser et le Suzhou Chien-Shiung Institute of Technology à Taicang. Parallèlement, l'entreprise prévoit de créer un atelier de formation de 500 mètres carrés à Suzhou, le siège de son centre de production de technologie de mesure pour le marché chinois.
« Le lancement de ce programme en Chine marque une étape importante dans notre mission de déploiement des structures de formations en alternance à l'échelle mondiale et de développement de celles-ci », explique Jens Kröger, directeur du département du Groupe Endress+Hauser pour la formation en alternance dans le monde. La société a offert des programmes similaires en partenariat avec les Chambres allemandes du Commerce à l'étranger dans ses centres de production à Chhatrapati Sambhajinagar (Inde) et Greenwood (Indiana, États-Unis) pendant plusieurs années. Tout comme en Chine, ces programmes se concentrent sur la mécatronique - une discipline qui combine le génie mécanique et électrique avec l'informatique. « Nos stagiaires reçoivent une formation de base complète qui leur ouvre de nombreuses perspectives de carrière dans des domaines tels que la production, les services et la gestion de la qualité », explique Kröger.
Chiffres clés
636
jeunes travaillaient chez Endress+Hauser comme apprentis, étudiants en alternance ou étudiants universitaires externes fin 2024.
Chiffres clés
56
jeunes en Inde ont entrepris une formation professionnelle en mécatronique chez Endress+Hauser depuis 2018.
Chiffres clés
5 %
du total des effectifs d'Endress+Hauser vont être composés de stagiaires professionnels d'ici fin 2027, comme l'envisage l'entreprise.
Extension réussie du programme
Le modèle en alternance fait partie du paysage éducatif d'Europe centrale depuis des décennies. « Nos initiatives correspondantes en Inde et aux États-Unis ont été couronnées de succès, nous sommes prêts à les faire passer au niveau supérieur », souligne Jens Kröger. Par conséquent, à Chhatrapati Sambhajinagar, Endress+Hauser va ajouter un programme de trois ans en 2027, complétant ainsi son offre existante de un an. Et à Greenwood, l'entreprise vise à augmenter son nombre de stagiaires en alternance et à mettre au point un programme d'échange avec l'Europe.
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