Endress+Hauser récompensé pour ses programmes de formation des employés

Endress+Hauser a remporté des prix pour divers cours de formation proposés à ses employés en 2025. Ces prix internationaux récompensent la qualité, la force d'innovation et l'impact durable des programmes de formation continue de l'entreprise.

La médaille d'or a été décernée lors des Brandon Hall Group Excellence Awards pour les programmes de formation en ligne « Histoire de l'entreprise » et « Portefeuille de produits » dans la catégorie « Meilleur programme d'intégration des nouveaux employés ». Ces programmes familiarisent les nouveaux employés avec la culture, les valeurs et les compétences techniques fondamentales de l'entreprise.

La médaille d'or a également été décernée au « Sprint Negotiations Framework » dans la catégorie « Meilleure utilisation de jeux ou de simulations pour l'apprentissage », qui a impressionné par ses formats d'apprentissage interactifs, et au programme de formation en ligne « Hydrogen WBT Series », qui présente aux employés le sujet complexe de la technologie de l'hydrogène de manière compréhensible et pratique, depuis les bases chimiques jusqu'aux différents processus impliqués.

La formation en ligne obligatoire « Anti-Corruption/Anti-Bribery Training » a reçu la médaille d'argent du Brandon Hall Group. Le jury a salué l'accent mis clairement sur les valeurs de l'entreprise et la contribution démontrable à la culture d'intégrité et de sécurité au sein de l'entreprise. Tous les employés doivent suivre cette formation au moins tous les trois ans. Une autre formation dans le domaine de la technologie de mesure des débits et une formation sur « Diversity, Equity, Inclusion & Belonging » ont reçu la médaille de bronze. 

Endress+Hauser a également obtenu d'excellents résultats aux LearnX Awards, recevant la note maximale, le platine, pour sa formation en compétences relationnelles sur le développement de la confiance en soi et le positionnement de l'entreprise auprès des employés, des clients et des candidats potentiels (Employer Value Proposition et Target Value Proposition).

La formation anti-corruption, le format d'apprentissage sur l'hydrogène et la formation sur la « diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance » ont obtenu la note diamant. La note or a été attribuée aux formations spécialisées sur le « cadre de négociation Sprint », les bases physiques du débit et l'expertise industrielle.

« Nous sommes ravis que la qualité et l'excellence de nos offres de formation soient reconnues et que nous réussissions à préserver les connaissances à long terme et à les présenter de manière contemporaine », déclare Bettina Baechtold, responsable de la formation et du développement chez Endress+Hauser. « Nous voulons familiariser nos nouveaux employés en particulier avec l'histoire de notre entreprise, nos valeurs et notre portefeuille de produits leaders sur le marché, de manière efficace et inspirante dès le début. »

Chez Endress+Hauser, plus de 18 000 employés à travers le monde incarnent les valeurs de la marque : excellence, engagement, durabilité et convivialité. La fidélisation des employés est un objectif déclaré de l'entreprise familiale. Outre une rémunération basée sur les performances, le fabricant de technologies de mesure met également l'accent sur des mesures ciblées de développement du personnel et des possibilités de formation continue.  

« Le fait que nos programmes de formation aient été récompensés à plusieurs reprises est à la fois un compliment et une motivation », a déclaré Bettina Baechtold. « En transmettant nos connaissances et en encourageant la curiosité, nous donnons à nos employés les moyens de façonner l'avenir ensemble. La collaboration avec notre partenaire de longue date Constellar dans le développement des programmes de formation est inestimable à cet égard. »

Les candidatures aux Brandon Hall Group Excellence Awards sont évaluées par un jury international composé d'experts du secteur sur la base de critères clairement définis tels que la conception, l'innovation, l'alignement sur les objectifs commerciaux et les résultats mesurables. Le jury international de LearnX évalue chaque projet soumis individuellement dans son contexte. Outre les entreprises, la fondation australienne récompense également des organisations publiques et à but non lucratif.